主要职能

1) 专业技术资格考试
　　是国家对专业技术人员水平能力的评价考试, 实行全国统一组织、统一大纲、统一命题、统一评分标准，考试合格颁发全国统一的专业技术资格证书。目前已开展的此项考试有：计算机软件、经济、统计、审计、国际商务、质量. 职称外语等专业资格。

2) 执业资格考试
　　是国家对专业技术人员从事某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业实行准入控制而进行的考试。目前已开考的专业有监理工程师、一、二级注册建筑师、一、二级结构工程师、房地产估价师、城市规划师、资产产评估师、注册税务师、价格鉴证师. 造价工程师. 执业药师等执业资格。

3) 公务员录用考试
　　根据国务院正式颁布的《国家公务员暂行条例》，国家机关补充工作人员，要按照德才兼备标准，公开考试，严格考核，择优录用的方式进行。考试中心已承担组织了2001年全区选聘制乡镇长笔试部分考试和2002中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员的笔试部分考务工作，今后国家公务员录用将按照“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”的原则实施。

4) 全类事业单位补充工作人员的考试

5) 行政机关及事业单位工人岗位定级考试

6) 社会化考试
　　根据社会需求，开展各类社会性考试，承办各类社会委托的选拔及评价性考试及培训服务工作。

7) 社会化考试
　　是以现代心理学、管理科学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化方法人员进行测量和评价，发掘人员心理状况，发展潜力等其它方法难以获得的信息，为用人单位选人、育人等人力资源管理和开发提供富有价值的参考信息。人才测评的种类一般有：
　　(一)、招聘
　　(1)应聘人员的基本素质评价；(2)应聘人员的选择性排序；(3)应聘人员的岗位匹配状况
　　(二)、人员考察
　　(1)人才基本素质与发展潜能评价；(2)人才发展建议
　　(三)、选拔与晋升
　　(1)人才基本素质与发展潜能评价；(2)人才晋升的选择性排序；(3)人才发展建议；
　　(四)、团队组合分析
　　(1)人才个体与团体的协调性；(2)团队现状分析诊断；(3)团队发展建议
　　(五)、人力资源普查
　　(1)企业人力资源整体状况评价；(2)企业具有发展潜力的潜在人才的识别
　　考试中心在1996年配合人事部考试中心对我区新华购 物中心、长城中策公司（银川橡胶厂）、西北轴承厂、宁 夏水泥厂的165 名企业中层管理人员在企业管理能力倾向、 社会愿望、管理者行为风格、管理者职业兴趣、企业管理 基本技能等方面进行了测试。并向每位被测者，反馈了综合测评诊断报告，测评结果受到好评。2001年接受人事部考 心<<中国成人职业心理素质测评系统>>常模抽样工作, 对我区多家企. 事业. 行政机关各类人员156多人, 在个人愿望. 行为风格. 工作价值取向. 职业兴趣和职业能力倾向等方面进行了测试. 。