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我区“四个坚持”全面提升人事考试服务水平
时间: 2016-12-01  来源:  编辑:
                                             
 
 

今年以来,自治区人事考试中心以实现安全考试、公平考试、科学考试为目标,突出“四个坚持”,全面提升人事考试服务水平。一是坚持完善制度,加强源头治理。调整了自治区人事考试厅际联席会议,更名为自治区人事考试工作联席会议,在原有11个联席会议成员单位的基础上,根据工作需要增加了工商行政管理、税务等3家单位,重新明确了各成员单位具体职责及联络人员。进一步完善多部门配合、源头防范、综合治理人事考试环境工作机制。建立了以人事考试目标质量控制为核心的考务精细化管理工作制度,在各类考试工作中严格按照工作方案和流程办事,增强工作人员安全防范意识等措施,建立分层级、立体式的责任监督体系。二是坚持规范管理,加强基础设施建设。对试卷保密室进行了扩建,配备了试卷专用保密柜及消防应急设备,升级了试卷值班室监控设备,聘用安保人员24小时看护,并通过自治区保密局验收获得国家统一考试试卷保密室合格证,试卷保护措施更加安全可靠。按照《全国人事考试标准化考点建设规范》和《全国人事考试基地建设规范》,加大我区标准化考点建设和人事考试基地建设。2016年底建成自治区人事考试网上巡查监控指挥中心,新增银川九中阅海分校作为自治区公务员面试考点,建立标准化考场20个。针对公务员招考、事业单位招聘等大型考试考点增多,考试中出现的新作弊手段和方式,通过采购、租用新式反作弊设备,为每个考场都配备“手机信号屏蔽器”“金属探测器”,巡视人员使用“标准化考场安全技防一体机”和“新型身份证识别仪”对每位应考人员的身份证件进行查验,严查替考者。三是坚持优化考务,探索实施机关事业单位分类招考。在全区公务员招考中,按照考生报考职位的不同将笔试科目分为A卷、B卷两种类型DNA检验鉴定、法医狱医等技术性职位和英语、维语翻译等职位设置专业科目考试。承接了中国国际化人才外语考试(BFT)及有关部门招聘考试命题工作,自2015年起参加全国事业单位招聘分类考试试点工作并使用部人事考试中心通用报名系统进行网上报名。结合教育部门对中小学教师招考的需求,在全区中小学教师招聘考试命题中,按照岗位需求细分考试科目。针对不同特点的岗位探索不同的题型和试卷结构,加大专业分值的比重,使用人单位能通过公开招聘选拔到真正有用的人才。四是坚持以人为本理念,高效便捷服务考生。充分发挥信息网络技术的功能,主动公开考试信息,进一步健全完善电子数据库、电子档案,完善网上报名系统功能,改进报名方式,增强网站服务功能。在考点选取上,严格把关,确保所有考点和考场满足交通便利、光线充足、通风良好等要求,确保考场内环境卫生清洁,周围无噪音干扰,考场各种标识和指示醒目、准确。在公务员招考、事业单位招聘工作人员等考试中,坚持推行为享受城市低保和农村特困的考生减免考务费举措。

    今年以来,自治区人事考试中心已完成全区公务员招录、事业单位工作人员招聘、专业技术人员资格考试等52项人事考试,参考总人数达23万余人。
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